Lancement de concours du Programme de bourses postdoctorales Banting 2019-2020

Le concours de bourses postdoctorales Banting (BP Banting) 2019-2020 vient d’être lancé. Cette note de service a pour but de vous donner des nouvelles du programme pour le présent concours.

1. Calendrier du concours 2019-2020

Le calendrier du présent concours est semblable à celui du dernier concours. Vous trouverez ci-dessous les dates clés du concours.

BP Banting
Lancement du concours 17 avril 2019 : Affichage de la documentation mise à jour sur le site Web du programme et activation de RechercheNet (système électronique de présentation des demandes)
Date limite de présentation des demandes 18 septembre 2019 (20 h, HE)
Date prévue de l'avis de financement Mi-février 2020

2. Administration du concours

Signataire unique pour les lettres d'approbation des établissements Mesure à prendre

Dans le cadre du processus de présentation des demandes de BP Banting, chaque établissement doit fournir le nom de la personne chargée de signer les lettres d’approbation pour l’établissement (soit le président ou l’équivalent ou un délégué unique). Cette information nous permettra de nous assurer que les demandes provenant de votre établissement ont bel et bien été approuvées par la seule personne qui en a le pouvoir. Le nom de votre signataire unique doit être transmis au personnel du programme à banting@cihr-irsc.gc.ca au plus tard le 1er septembre 2019.

Pour des renseignements spécifiques aux établissements d’accueil, consultez la page Information pour les établissements d’accueil sur le site Web des BP Banting.

3. Nouvelles du Programme

Prolongation de la période d’admissibilité applicable à l’obtention du diplôme Nouveau

Afin de favoriser un accès équitable aux excellents candidats, les catastrophes naturelles ont été ajoutées à la liste des motifs acceptables d’interruption de carrière.

Recherche qui engage respectueusement les communautés autochtones Nouveau

  1. Le Guide de présentation des demandes (voir la tâche 10 : Aperçu) et le Guide à l’intention des comités de sélection (voir 3.1.3 Attribution des notes préliminaires aux demandes [en tant qu’évaluateurs]) offrent maintenant une explication détaillée de ce qu’on entend par la recherche qui engage respectueusement les communautés autochtones.
  2. Pour les demandes dans lesquelles la recherche proposée engage respectueusement les communautés autochtones, le directeur de recherche proposé doit dorénavant décrire la collaboration entre le candidat et les communautés autochtones (voir la tâche 10 : Déclaration du directeur de recherche).

Date limite de remise des évaluations des répondants Nouveau

Les candidats peuvent maintenant gérer la date limite à laquelle les répondants doivent soumettre leur évaluation.

Pour en savoir plus, consultez la tâche 8 du Guide de présentation des demandes.

Mobilité et choix de l’établissement d’accueil Nouveau

Tous les candidats doivent justifier clairement leur choix d’établissement et de directeur de recherche, et mettre en évidence les avantages prévus de ce choix quant à la réalisation de leurs aspirations professionnelles. S’ils sont déjà à l’établissement d’accueil proposé depuis plus de six mois, les candidats doivent justifier leur décision de rester au même endroit. Il devrait y avoir une corrélation directe entre la solidité de la justification et le temps déjà passé à l’établissement en question. Dans de rares circonstances seulement, une BP Banting pourra être accordée à un candidat qui demeure au même établissement ou dans le même milieu de recherche où il a obtenu son doctorat, ou l’équivalent, ou son diplôme de professionnel de la santé.

Approbation de l’établissement (sélection et diversité) Rappel

Nous tenons à vous rappeler de continuer à être très sélectifs dans votre appui à des candidatures. Ainsi, nous pourrons ensemble nous assurer de recevoir des demandes de très grande qualité afin que le programme soutienne des boursiers postdoctoraux de calibre mondial appelés à devenir les prochains chefs de file en recherche.

On encourage les candidats à présenter des demandes dans tous les domaines de recherche et dans les deux langues officielles. En outre, il faut veiller à assurer l’équité entre les sexes dans le processus d’approbation.

Équité, diversité et inclusion Rappel

Le programme Banting appuie les principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans le cadre du vaste engagement pris par les trois organismes à favoriser l’excellence de la recherche et de la formation en recherche au Canada. Les notions d’équité, de diversité et d’inclusion doivent être prises en compte à chaque étape du concours de BP Banting, y compris pendant le processus de recrutement des membres du comité de sélection ainsi que les processus de sélection, d’appui et d’évaluation des demandes.

La page sur l’équité, la diversité et l’inclusion du site Web des BP Banting propose des ressources et des lignes directrices à l’intention des candidats, des établissements d’accueil, des répondants, des évaluateurs et des lecteurs. Voici les sujets abordés : recherche engageant respectueusement les communautés autochtones, réduction des préjugés inconscients et promotion générale de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Répondants admissibles Rappel

Dorénavant, aucune évaluation ne peut être faite par le directeur de recherche proposé à moins que cette personne ne soit déjà le directeur de recherche principal du candidat au moment de la présentation de la demande ou n’ait déjà occupé cette fonction par le passé.

Admissibilité du thème (domaine de recherche) Rappel

Il incombe au candidat et au directeur de recherche proposé de réfléchir attentivement au comité de sélection qui devrait évaluer la demande. Pour de plus amples renseignements, consultez le Guide de présentation des demandes – Tâche 6 : Préciser le domaine de recherche. En cas de doute, veuillez faire parvenir un courriel à banting@cihr-irsc.gc.ca en prenant soin d’y joindre un résumé d’une page de la recherche proposée, et le personnel du programme Banting fournira des éclaircissements.

Déclaration du directeur de recherche (appui des établissements) Rappel

Étant donné la nature concurrentielle du programme Banting et son rôle en tant que premier programme postdoctoral au Canada, il est très important que les établissements énoncent clairement le soutien qui sera accordé au candidat. Le directeur de recherche devra expliquer en quoi ce soutien va au-delà de celui obtenu par le détenteur d’une bourse postdoctorale courante. De plus, ce soutien devra être raisonnable et approprié pour l’établissement et répondre aux besoins du candidat et de la recherche proposée.

La tâche 10 du Guide de présentation des demandes explique la marche à suivre pour rédiger la déclaration du directeur de recherche.

Par suite de l’évaluation du programme de BP Banting, les boursiers doivent remplir le rapport de fin de bourse Banting, qui comprend des questions de suivi pour confirmer que le financement annoncé dans la demande a bel et bien été versé au boursier Banting pendant la période de la bourse.

Recrutement à l'international Rappel

Étant donné l’objectif du programme d’attirer des boursiers postdoctoraux au Canada, nous vous encourageons à appuyer la candidature de nouveaux étudiants étrangers. Votre collaboration est primordiale pour élever le Programme de BP Banting au rang de possibilité de financement parmi les plus valorisées, prestigieuses et convoitées du Canada.

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